贯彻十六大精神,践行“三个代表”重要思想学习讨论活动工作总结
      发布时间:03-12-31      点击:1130次

为贯彻执行落实校党发(2003)20号、27号文件精神,后勤集团总支于7月8日召开支部书记会议,安排布置开展学习活动的工作。为了搞好这次学习活动,总支作出了具体的学习计划和部署。从9月初至11月10日我们利用10个学习日开展学习讨论活动,在学习方法上,职工采取以自学为主集中讨论方式,党员干部利用组织生活日采取集体学习,集中讨论方式。为了增强学习活动的吸引力、说服力,个别支部采取了问卷、智力答题活动。为了配合此次学习活动,总支于9月30日组织全体党员观看了《认真贯彻执行“三个代表”重要思想,全面建设小康社会》的录像报告。通过学习使全体党员、干部和职工深刻认识到“三个代表”重要思想是与马列主义、毛泽东思想一脉相承,是我们当前与将来一切行动的指南。深入学习贯彻“三个代表”重要思想,是关系到党和国家的发展,是我们全面建设小康社会,加强社会主义现代化建设的需要。我们要不断增强实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性,解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,不断加快发展与深化改革。

在学习中我们围绕主题,抓住关系学校和后勤集团发展的重大问题深入讨论,并在校党委提出的7个议题的基础上,结合后勤集团工作实际,重点放在“践行‘三个代表’如何推进后勤集团党员干部的思想作风建设”及“践行‘三个代表’如何深化后勤集团改革”这两个论题上。通过学习讨论取得了很好的效果,现将学习收获总结如下:

一、践行“三个代表”推进后勤集团党员干部的思想作风建设

第一,用“三个代表”重要思想统一党员干部的意志。学习贯彻“三个代表”重要思想根本所在就是深化党员认识,统一党员思想,激发党员的政治热情,使党员在学习新理论中,投身新伟业,担任新任务。因此,在学习中我们引导党员围绕主题领会实际质,把我们党和国家在新世纪、新阶段需要把握的重大问题搞清楚;把握灵魂,深化认识,把“三个代表”重要思想的指导地位和根本要求装胸中;领悟精髓,更新观念,把解放思想,实事求是,与时俱进的创新观念树立起来。真正使党员的思想能够跟上党的理论的新发展、跟上社会实践的新步伐、跟上实际工作的新需要、跟上时代发展的新要求。大家认为只有切实领悟到,学习好“三个代表”重要思想,我们就有了领导后勤队伍的“主心骨”、指导工作的“方向盘”、推动后勤建设的“动力源”。从而把党员的思想认识统一到十六大精神上来,把意志和力量凝聚到推动学校的改革发展和各项工作中去。

第二,用“三个代表”的要求规范党中干部的行为。落实“三个代表”的要求,在讨论中大家认为就是要教育引导党员要有崇高的理想、信念,要有高尚的精神追求,要有高洁的人人格品质,要有健康向上的生活情趣。尤其是我们后勤党员干部,身担重任,与财物打交道,要不断加强党性锻炼和品德修养,坚持把“三个代表”重要思想的要求同党员的思想、工作、学习和生活联系起来,使大家懂得按“三个代表”重要思想做人做事,躬身笃行,就能认清社会前进方向,树立乐观向上的人生态度,克服消极颓废,不思进取的思想倾向;就能适应时代发展的要求,坚持文明进步,科学健康的生活方式,自觉抵制腐朽思想的影响;就能正确认识自我价值,在积极奉献中实现人生追求,自觉克服自私狭隘的利益观。以忠诚之心对待组织,以平常之心对待名利,以奉献之心对待事业,在奋斗中体现锐意开拓的先进风貌,在自律中体现公而忘私的道德操守,在奉献中体现重事业淡名利的崇高境界,自觉抵御“灯红酒绿”的侵蚀。要教育党员干部牢记“业余时间有形象”,“休闲之中有竞争”,“爱好之中有格调”,“交往之中有纪律”,时刻管住自己的脑,管住自己的嘴,管住自己的手,管住自己的脚,不该说的不说,不该拿的不拿,不该干的不干,不该去的地方不去,始终保持蓬勃朝气,昂扬锐气和洁然正气。

通过学习广大党员干部思想得到升华,大家纷纷表示,要把“三个代表”落实到自己的本职工作中去,忠于职守、扎实工作,为群众树立榜样,以实实在在的行动,体现共产党员先锋模范作用。

二、践行“三个代表”推进后勤改革

认真贯彻“三个代表”重要思想,就是要求我们解放思想,实事求是,与时俱进,结合后勤实际,进一步深入思考和研究后勤改革发展中带有全面性、战略性的重大问题,理清发展的思想,不断深化改革和推进创新。

在讨论中大家认为经历了五年改革历程的后勤集团工作,现在面临转轨变型中的许多深层次的改革措施触及到师生员工和后勤职工的切身利益,因而产生了种种矛盾,磨擦和碰撞,在教育工作者和后勤集团工作者,在政治工作者和经济工作者之间对后勤集团改革形势的分析有一定的差异,特别是对后勤集团改革下一步的走向等若干问题产生了困惑和争议。因此,在一些后勤集团干部和职工中“多做多错”的思想又有抬头,安于现状,坐吃皇粮的思想又有抬头,但多数同志正在认真思考。至于后勤集团改革如何深化?后勤集团工作如何发展?干部、职工思想如何稳定?集中到点,就是如何正确处理深化改革,发展和稳定的关系。把握好这三者的最佳结合点,这是后勤集团深化改革面临的新课题,也是后勤集团发展的新任务。在讨论中大家一致认为,要深化后勤改革,应按照以下五个方面进行运作:

第一,必须要抓住一个中心,坚持一个宗旨,朝着一个方向,实现一个目标,即抓住经济建设为中心,坚持三服务为宗旨,朝着服务社会化改革方向,建立适应社会主义市场经济的后勤集团运行机制为目标。

第二,要按照三条标准转变三个观念,发展三个市场,搞好三个层次的服务和经营,这是评价后勤改革和工作成功与否。

1、按三条标准来衡量,就是:(1)是否有利于最大限度地调动职工的积极性,把后勤搞活。(2)是否有利于充分利用和挖掘人、财、物的潜力,增收节支,增强后勤经费的自给能力,改善条件,优化育人环境,更好地搞好三服务、两育人。(3)是否有利于通过优质服务和诚实劳动,提高后勤职工的生活水平。

2、转变三个观念就是:(1)着力发展商品经济,全面推行有偿服务,逐步建立市场竞争机制的观念;(2)大力发展后勤产业,树立资产增值的观念;(3)坚持和树立三服务的思想,牢固占领学校市场的观念。

3、发展三个市场,搞好三个层次的服务和经营就是:(1)着眼于校内市场;(2)开发学校周边市场;(3)进军社会市场。

第三,要发挥四个功能,实行四结合综合管理,即服务、管理、经营和育人的四个功能。同时要坚持思想政治工作,经济杠杆,行政领导和民主法制相结合的综合管理,在其中经营功能和经济杠杆是主要的。

第四,要建立五项工作指标,用于检验后勤工作的质量和效益。这五项指标就是:质量价格,成本核算,增收节支,服务态度,安全生产。其中质量是生命,增收节支是中心。

第五,要改革人事分配制度,建立定岗定酬管理运行机制。

1、对中心主任级干部采用民主推荐,差额考察和竞聘上岗的办法。做到优中选优,促进干部选拔的科学化;

2、在综合考评的基础上,对一般岗位上的人员由中心主任进行聘任;

3、未聘人员采用分流、转岗,并制定优惠政策,实行内退,提前离岗等办法。从而促进后勤职工队伍的建设。

以上是我们在学习贯彻“三个代表”重要思想,结合后勤实际,通过讨论研究所提出的后勤集团改革发展的思路。

大家表示今后在工作实践中我们要认真贯彻十六大精神,按照“三个代表”的要求,增强观念创新的紧迫感,不断研究新情况,总结新经验,探索新办法,自觉主动地推进管理创新,体制创新和制度创新。为深化后勤集团改革,为创造一流的后勤集团队伍,一流的工作作风,一流的服务“窗口”,一流的业绩而努力工作,为学校和后勤集团的建设和发展贡献我们的力量。

 

 

 

 

         后勤集团党总支

           2003年11月14日

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